le 10 février 2023 par Rêv’élation RH
Qu’est-ce qu’il y a d’important pour moi au travail ? Qu’est-ce qui me motive sur le plan professionnel ? Quelles sont mes valeurs au travail ? Quelles sont mes sources de satisfaction ? Quelles sont mes motivations ? Qu’est-ce qui me tient à cœur ? Quelles sont les 15 valeurs et motivations au travail ?
Cet article a pour but de vous aider à y voir plus clair quant aux différentes valeurs et motivations dans le monde du travail, qui font que vous vous sentez bien dans un environnement professionnel dans lequel vous pouvez vous épanouir.
Vous allez également pouvoir identifier vos principales valeurs et motivations au travail et celles qui le sont moins grâce au questionnaire des valeurs professionnelles (QVP) de Donald E.SUPER proposé ci-dessous :
Qu’est-ce qu’une valeur au travail ?
- Tout d’abord, partons de la définition du terme « valeur » : une valeur est une croyance, une norme ou un principe considéré comme important et acceptable par une personne, une société ou une culture. Les valeurs peuvent inclure des croyances telles que l’honnêteté, la justice, la liberté, l’égalité, le respect et la responsabilité. Elles peuvent influencer les choix et les comportements des individus, ainsi que les décisions prises à l’échelle collective. Les valeurs sont souvent considérées comme le fondement des systèmes sociaux, moraux et éthiques.
- Les valeurs au travail, quant à elle, désignent les principes et les croyances qui guident les comportements et les décisions des collaborateurs dans un environnement professionnel.
Comment connaître mes valeurs au travail ?
- Comprendre vos valeurs est important pour vous aider à clarifier vos objectifs et à déterminer l’adéquation d’un profil à un type de formation ou d’emploi. Lorsque vous êtes dans une démarche d’orientation professionnelle ou scolaire, de reconversion professionnelle, que vous recherchez ou acceptez un emploi, il est très important de prendre conscience de vos valeurs professionnelles car, en plus d’être l’écho des choses qui vous tiennent à cœur et qui font en sorte que vous appréciez votre environnement de travail, elles contribuent à la réussite de votre carrière.
- Lors de la phase d’investigation d’un bilan d’orientation scolaire ou d’un bilan de compétences, les valeurs, priorités et sources de satisfaction sont explorées, réfléchies et analysées de manière approfondie afin que vous puissiez vous rendre compte de ce qui vous motive réellement au travail, de ce qui vous épanouit et de ce que vous recherchez vraiment dans votre vie professionnelle. Parallèlement, vos valeurs peuvent également être des qualités recherchées par un employeur lors d’un entretien d’embauche.
- Deux individus n’auront pas les mêmes valeurs : certains mettront en priorité la valeur « argent », souhaitant une rémunération leur permettant une vie financière et matérielle très confortable quand d’autres privilégieront la valeur « conditions de travail », mettant en avant les aspects matériels, organisationnels et psychosociaux en entreprise. Ainsi, vos valeurs professionnelles n’appartiennent qu’à vous et correspondent à vos valeurs profondes qui vous tiennent à cœur et que vous pratiquez au quotidien dans le milieu professionnel. Vous l’avez compris, ces valeurs guident votre comportement et vos choix dans votre carrière. Par exemple, un salarié empreint de désir de liberté voudra certainement, à un moment donné, quitter son emploi de salarié pour devenir entrepreneur et ne plus être contraint par des règles qui l’étouffent de plus en plus.
- Enfin, il est tout à fait possible de changer de valeurs au travail tout au long de son parcours professionnel. En effet, à 25 ans, vos valeurs au travail et priorités de vie ne seront pas les mêmes qu’à 55 ans car vos priorités changent tout au long de notre vie. En début de carrière, les valeurs au travail les plus importantes peuvent être les avantages économiques et la sécurité quant en milieu de carrière, les valeurs seront plutôt portées vers la l’indépendance, les perspectives d’évolution, le prestige, le management et la réalisation. Puis, en fin de carrière, les valeurs primordiales seront plutôt portées vers l’environnement, les conditions de travail et les relations avec la hiérarchie et les collègues.
Source du graphique : « Contrôle de gestion sociale » de Bernard Martory, éditions Vuibert
Quelles sont les valeurs au travail ?
Donald E. SUPER identifie 15 valeurs et motivations professionnelles, détaillées ci-dessous :
- L’altruisme :
L’altruisme est un concept qui désigne un comportement dans lequel une personne agit de manière désintéressée pour le bien-être d’autrui, sans chercher à obtenir une récompense ou un avantage personnel. L’altruisme peut prendre de nombreuses formes, telles que donner de son temps, de son argent ou de ses ressources pour aider les autres, offrir son aide à une personne dans le besoin ou faire un sacrifice personnel pour le bien de quelqu’un d’autre.
- L’indépendance :
L’indépendance est un concept qui peut avoir plusieurs significations en fonction du contexte. Dans le monde du travail, elle désigne la liberté de faire ses propres choix et de prendre ses propres décisions sans être influencé par d’autres personnes ou par des facteurs externes.
- L’environnement :
Un bon environnement de travail est un endroit où les employés se sentent à l’aise, soutenus et valorisés, et où ils peuvent accomplir leur travail de manière efficace et productive. En général, un bon environnement de travail est créé lorsque les employeurs se soucient de la satisfaction et du bien-être de leur personnel et travaillent activement pour créer un environnement positif et favorable.
- L’esthétique :
L’esthétique au travail désigne l’apparence, la forme et le design de l’environnement de travail. Cela comprend les éléments visuels tels que la décoration, la couleur, l’éclairage, les meubles et les accessoires, ainsi que l’agencement et la disposition des espaces. Un environnement de travail esthétiquement agréable peut aider à améliorer la motivation et la productivité des employés, ainsi qu’à créer un sentiment de bien-être et de satisfaction.
- Le prestige :
Le prestige au travail se réfère à l’estime ou à la considération accordée à une personne ou à une organisation en raison de sa position ou de ses réalisations. Au niveau des employés, le prestige peut être déterminé par leur niveau de responsabilité, leur salaire, leur expérience ou leurs compétences.
- Les relations avec la hiérarchie :
De bonnes relations avec la hiérarchie peuvent être bénéfiques pour les employés en ce qu’ils se sentent écoutés et valorisés, et en ce qu’ils ont une compréhension claire de leurs rôles et de leurs attentes. De plus, de bonnes relations avec la hiérarchie peuvent renforcer la confiance et la motivation des employés, améliorer la communication et la collaboration au sein de l’entreprise, et renforcer la culture d’entreprise positive.
- La créativité :
La créativité au travail est la capacité de penser de manière innovante et originale pour résoudre les problèmes, créer de nouvelles idées et améliorer les processus dans un environnement de travail. La créativité peut être appliquée à de nombreux aspects du travail, tels que la conception de nouveaux produits ou services, la résolution de problèmes complexes, la gestion des ressources, la communication avec les clients, etc.
- Le management :
Manager permet de superviser et diriger une équipe ou une organisation. Les managers ont pour responsabilité de planifier, d’organiser et de contrôler les activités de leur équipe afin d’atteindre les objectifs et les stratégies de l’entreprise. Ils peuvent être aussi responsables de nombreuses tâches différentes, telles que la gestion des employés, la mise en œuvre de politiques et de procédures, la prise de décisions stratégiques, la négociation avec les fournisseurs et les clients, la gestion des budgets et des ressources, etc.
- Les relations avec les collègues :
Les relations avec les collègues peuvent avoir un impact considérable sur le bien-être et la satisfaction au travail. Les relations positives avec les collègues peuvent améliorer la motivation, renforcer la collaboration, et faire en sorte que le travail soit plus agréable et satisfaisant.
- La stimulation intellectuelle :
La stimulation intellectuelle se réfère à l’ensemble des activités et des expériences qui stimulent et enrichissent le fonctionnement mental d’une personne. Il peut s’agir de défis intellectuels tels que la résolution de problèmes complexes, l’apprentissage de nouvelles compétences, la participation à des discussions intellectuelles et à des activités qui nécessitent une réflexion approfondie.
- Les avantages économiques :
Les avantages économiques désignent les bénéfices financiers ou matériels que peut offrir un emploi ou une entreprise. Ceux-ci peuvent inclure des salaires élevés, des primes, des avantages sociaux, des plans d’épargne-retraite, des avantages en nature,…
- Le style de vie :
Les choix de style de vie au travail peuvent être influencés par des facteurs tels que les préférences personnelles, les conditions de travail, les opportunités de carrière et les objectifs de vie. Il est important de prendre le temps de réfléchir à son propre style de vie au travail et de faire des choix conscients pour soutenir une vie professionnelle épanouissante et satisfaisante.
- La réalisation :
Se réaliser au travail signifie atteindre un niveau de satisfaction personnelle et professionnelle en accomplissant des tâches et en exerçant des responsabilités qui correspondent à ses intérêts, à ses compétences et à ses valeurs. Cela peut impliquer de se sentir utile et valorisé, d’être en mesure de développer ses compétences et de faire progresser sa carrière, ainsi que de travailler dans un environnement stimulant et positif.
- La sécurité :
La sécurité au travail désigne l’ensemble des mesures mises en place pour protéger les travailleurs contre les dangers potentiels tels que les accidents, les blessures et les maladies professionnelles. Cela comprend les politiques et les procédures de sécurité, les équipements de protection individuelle, les inspections régulières des installations et les formations sur les pratiques sûres pour les employés.
- La variété :
La variété au travail désigne la diversité des tâches, des responsabilités et des opportunités offertes dans un emploi ou un secteur d’activité. Cela peut inclure la possibilité de travailler sur différents projets, de travailler avec différentes personnes, de se concentrer sur différentes compétences et de relever différents défis.
Comment identifier mes valeurs au travail ?
Voici une liste de questions qui peuvent vous aider à mettre en lumière vos valeurs professionnelles :
- Qu’est-ce qui vous motive le plus au travail ?
- Qu’est-ce qui vous insupporte dans le monde du travail ?
- Quelles sont les missions et tâches que vous préférez réaliser ?
- Quelles sont les missions et tâches que vous évitez de faire ?
- Quelles sont, selon vous, vos conditions de travail et environnement de travail idéal ?
- Est-ce que vous préférez travailler seul(e) ou en équipe ?
- Est-ce que vous préférez manager ou plutôt être encadré(e) ?
- Est-ce que vous préférez un travail qui fait appel à votre créativité ?
- Est-ce que vous aimez relever des défis ?
- Avez-vous régulièrement besoin de reconnaissance pour rester motivé(e) ?
- Avez-vous besoin d’autonomie au travail ou d’encadrement ?
- Est-ce que vous préférez des horaires fixes ou des aménagements d’horaires ?
- Est-ce que vous préférez un cadre de travail très structuré ou des projets qui font place à la prise d’initiatives ?
- Est-ce que vous aimez avoir un emploi aux tâches variées ou est-ce que le changement vous dérange ?
- Quels sont vos capacités et votre désir d’apprentissage ?
Les réponses que vous donnerez à ces questions vous permettront de mieux cerner vos valeurs et de les identifier par ordre de priorité.
Ainsi, déterminer vos valeurs professionnelles est primordial pour tendre vers un idéal de carrière. Par exemple, si vous aimez l’indépendance et les horaires souples en vue de pouvoir mieux concilier votre vie familiale et votre vie professionnelle, une entreprise qui permettra le télétravail plusieurs jours dans la semaine et un aménagement d’horaires vous conviendra mieux pour vous y épanouir.
Vous pouvez aussi déterminer quelles sont vos valeurs et motivations au travail en répondant au questionnaire en ligne suivant :
Vous avez donc maintenant compris que nous avons tous des valeurs au travail, dont certaines seront plus importantes que d’autres et qu’elles déterminent votre comportement dans le milieu professionnel et vos choix dans votre parcours professionnel. Avez-vous réalisé le test pour découvrir quelles sont vos valeurs au travail ? Etes-vous surpris(e) de vos résultats ?
Le questionnaire des valeurs professionnelles fait partie de l’un des tests psychométriques que je propose dans le cadre du bilan de compétences et du bilan d’orientation scolaire. Si vous êtes dans une démarche d’orientation scolaire ou professionnelle, n’attendez plus et contactez-moi pour réserver un rendez-vous téléphonique totalement gratuit de présentation du bilan de compétences ou d’orientation scolaire :
